తెలంగాణ ప్రభుత్వం కార్మికుల జీవన స్థాయిని మెరుగుపరచడానికి ఒక ముఖ్యమైన నిర్ణయం తీసుకుంది. రాష్ట్రంలో **ఏకీకృత వేతన వ్యవస్థ (Unified Wage Framework)**ను ప్రవేశపెట్టి, కనీస వేతనాలను భారీగా పెంచింది. ఈ నిర్ణయం రాష్ట్రంలోని లక్షలాది కార్మికులకు పెద్ద ఊరటనిస్తుంది.
కొత్త వేతన నిర్మాణం ప్రకారం, కార్మికుల నైపుణ్య స్థాయి మరియు పని చేసే జోన్ ఆధారంగా కనీస నెలవారీ జీతాన్ని ₹14,000 నుంచి ₹20,000 వరకు నిర్ణయించారు. సుమారు 12 సంవత్సరాల తర్వాత వచ్చిన ఈ పెద్ద పెంపు 1.11 కోట్ల మంది కార్మికులకు నేరుగా ప్రయోజనం చేకూర్చనుంది.
ప్రభుత్వం వేతనాలను నాలుగు నైపుణ్య వర్గాలుగా విభజించింది — అన్స్కిల్డ్, సెమీ స్కిల్డ్, స్కిల్డ్, హైలీ స్కిల్డ్. ఇవి మూడు జోన్లుగా వర్గీకరించబడ్డాయి.
జోన్-1 (మున్సిపల్ కార్పొరేషన్లు):
- అన్స్కిల్డ్: ₹16,000
- సెమీ స్కిల్డ్: ₹17,000
- స్కిల్డ్: ₹18,500
- హైలీ స్కిల్డ్: ₹20,000
జోన్-2 (మున్సిపాలిటీలు):
- అన్స్కిల్డ్: ₹15,000
- సెమీ స్కిల్డ్: ₹16,000
- స్కిల్డ్: ₹17,500
- హైలీ స్కిల్డ్: ₹19,000
జోన్-3 (గ్రామీణ ప్రాంతాలు):
- అన్స్కిల్డ్: ₹14,000
- సెమీ స్కిల్డ్: ₹15,000
- స్కిల్డ్: ₹16,500
- హైలీ స్కిల్డ్: ₹18,000
ముఖ్యమంత్రి ఎ. రేవంత్ రెడ్డి, కార్మిక శాఖ మంత్రి జి. వివేక్ వెంకట్స్వామితో కలిసి ఈ కొత్త వేతన ఫ్రేమ్వర్క్ను ప్రకటించారు. కొత్త వేతనాలు జూన్ 1, 2026 నుంచి అమలులోకి వస్తాయి.
పెరిగిన ఇన్ఫ్లేషన్, ఇంటి అద్దెలు, నిత్యావసర వస్తువుల ధరలు భారీగా పెరిగిన నేపథ్యంలో ఈ నిర్ణయం కార్మికుల ఆర్థిక భారాన్ని తగ్గించడానికి ఉద్దేశించబడింది. కార్మిక సంఘాలు ఈ పెంపును స్వాగతించాయి. ఇది చాలా కాలం కోరిన మార్పు అని వారు అభిప్రాయపడ్డారు.
ఈ ఏకీకృత వేతన వ్యవస్థ ద్వారా వేతనాల చెల్లింపులో పారదర్శకత, ఏకరూపత వస్తుందని అంచనా. కార్మికులపై అన్యాయం తగ్గి, ఉత్పాదకత పెరుగుతుందని ఆర్థిక నిపుణులు చెబుతున్నారు. ఇది స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థను కూడా బలోపేతం చేస్తుంది.
తెలంగాణ ఇప్పుడు కనీస వేతనాలను క్రమం తప్పకుండా సమీక్షించే రాష్ట్రాల్లో ఒకటిగా మారింది. ప్రభుత్వం అన్ని యజమానులు కొత్త వేతనాలను కఠినంగా అమలు చేయాలని హెచ్చరించింది. నిబంధనలు ఉల్లంఘిస్తే చర్యలు తీసుకుంటామని స్పష్టం చేసింది.
Source: UNI