H-1B ವೀಸಾ ಶುಲ್ಕ ಏರಿಕೆ ಮತ್ತು 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ರದ್ದತಿ: 2026ರಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಏನು ಪರಿಣಾಮ?

ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭಾರತೀಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಟೆಕ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗವಾದ H-1B ವೀಸಾ, ಕಳೆದ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲೇ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಗೃಹ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆ (Department of Homeland Security – DHS) ಯಿಂದ ಬಂದ ಎರಡು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು, H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ದುಬಾರಿಯನ್ನಾಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಈ ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವುದನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿಯನ್ನಾಗಿಸಬಹುದು.

ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯ, ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.

DHS ಎಂದರೇನು, ಮತ್ತು ಇದು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಏಕೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ?

ಗೃಹ ಭದ್ರತಾ ಇಲಾಖೆ (DHS) ಎಂಬುದು ವಲಸೆ ಜಾರಿ, ಗಡಿ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ವೀಸಾ ನೀತಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಅಮೆರಿಕದ ಫೆಡರಲ್ ಸಂಸ್ಥೆ. H-1B ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ USCIS ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. 2016ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ನಿಯಮವನ್ನು DHS ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಅಧಿಕಾರದ ಮೂಲಕ ರಚಿಸಿದ್ದರಿಂದ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್‌ನ ಹೊಸ ಕಾನೂನಿನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಹ ಅದಕ್ಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ — ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅದು ಕೇವಲ ಔಪಚಾರಿಕ ನಿಯಮ ರಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹಾದುಹೋಗಬೇಕಷ್ಟೆ, ಈಗ ಅದೇ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ.

$103,265 H-1B ಶುಲ್ಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪ

ಈ ಕಥೆ 2025ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಆಗ ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಹೊಸ H-1B ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ $100,000 ಒಂದು-ಬಾರಿಯ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಿತು — ಇದು ಹಿಂದಿನ $2,000–$5,000 ಶ್ರೇಣಿಗಿಂತ ಬೃಹತ್ ಜಿಗಿತವಾಗಿತ್ತು. 2026ರ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಇದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರು, ಇದು ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ವಿಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದ ಅಕ್ರಮ ತೆರಿಗೆಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು.

ಆದರೆ DHS ಈ ಆಲೋಚನೆಯನ್ನು ಕೈಬಿಡಲಿಲ್ಲ — 2026ರ ಆಗಸ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಪ್ರಸ್ತಾಪದೊಂದಿಗೆ ಮರಳಿ ಬಂತು: ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟ ಹೊಸ H-1B ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ $103,265 ಶುಲ್ಕ, ಈ ಬಾರಿ ಇದನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯ ಮೇಲಿನ ನಿರ್ಬಂಧವಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ವಲಸೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸರ್ಕಾರದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುವುದಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು H-1B ಲಾಟರಿಯಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಜವಾದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಈ ಶುಲ್ಕ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ — ಇದು ಲಾಟರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಶುಲ್ಕವಲ್ಲ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭರಹಿತ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಂತಹ ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮಿತಿ-ವಿನಾಯಿತಿ ಅರ್ಜಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈಗಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ, ಈ ಶುಲ್ಕ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿಲ್ಲ. ಇದು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ನಿಯಮ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿಯು 2026ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24ರವರೆಗೆ ತೆರೆದಿದೆ. ಆ ನಂತರ, DHS ಇದನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು.

60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್: ಇಲ್ಲಿ ಏನು ಪಣಕ್ಕಿದೆ

ಇದೇ ಅತ್ಯಂತ ತೀಕ್ಷ್ಣ ಟೀಕೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿರುವ ಭಾಗ — ಮತ್ತು ಇದಕ್ಕೆ ಸಕಾರಣವೂ ಇದೆ.

ಇಂದು ಇದು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ: 2017ರಿಂದ, H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ಜೊತೆಗೆ H-1B1, E-1, E-2, E-3, L-1, O-1 ಮತ್ತು TN ಎಂಬ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ವೀಸಾ ವರ್ಗಗಳಿಗೂ) ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರ, ಅಥವಾ ಅವರ ಅಧಿಕೃತ ವಾಸ್ತವ್ಯ ಮುಗಿಯುವವರೆಗೆ — ಇವೆರಡರಲ್ಲಿ ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೋ ಅದರವರೆಗೆ — 60 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಹೊಸ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ವಲಸೆ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅಥವಾ ಸುವ್ಯವಸ್ಥಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೇಶ ಬಿಡಲು ಸಮಯ ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಲೇಆಫ್, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಅಥವಾ ರಾಜೀನಾಮೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೊನೆಗೊಂಡರೂ ಇದು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.

DHS ಏನನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಿದೆ: 2026ರ ಆಗಸ್ಟ್ 6ರಂದು, DHS “Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period” (ಐಚ್ಛಿಕ 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ರದ್ದತಿ) ಎಂಬ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವೈಟ್ ಹೌಸ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿತು. ಇದು ಜಾರಿಗೆ ಬಂದರೆ, H-1B ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದೆಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದೆಂದೇ ಅರ್ಥ — ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯಾವಕಾಶ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದೆ ಅಮೆರಿಕ ಬಿಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು USCIS ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದ ಹೊರತು ದೇಶದೊಳಗಿಂದಲೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಮುದಾಯ ನಾಯಕ ಅಜಯ್ ಭುತೋರಿಯಾ ಇದನ್ನು “ಅಮಾನವೀಯ ಮತ್ತು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕ” ಎಂದು ಕರೆದಿದ್ದಾರೆ, ಕುಟುಂಬಗಳು “ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲದೆ ರಾತ್ರೋರಾತ್ರಿ ಬೇರುಸಹಿತ ಕಿತ್ತೆಸೆಯಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತವೆ” ಎಂದು ಎಚ್ಚರಿಸಿದ್ದಾರೆ. ವಲಸೆ ವಕೀಲರು ಇದು ಕಳೆದ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಆಧಾರಿತ ವಲಸೆ ನೀತಿಗೆ ಆಗುವ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮುಖ್ಯ ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಅಂಶ: ಪ್ರಸ್ತುತ, ಈ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಇನ್ನೂ ರದ್ದಾಗಿಲ್ಲ — ಫೆಡರಲ್ ಪರಿಶೀಲನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಇದು ಕೇವಲ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದೇ?

ಇಲ್ಲ — ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ, ಈ ನಿಯಮವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ H-1B ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೀಸಾ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಇದು ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರರ ಮೇಲೆ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. 2024ರಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದಿತಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ H-1B ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 71% ಭಾರತೀಯ ಪ್ರಜೆಗಳದ್ದಾಗಿತ್ತು, ಎಂದರೆ H-1B ನಿಯಮಗಳ ಯಾವುದೇ ಬಿಗಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಭಾರತೀಯ ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಲು ಬಯಸುವ ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಸುರಕ್ಷತಾ ಜಾಲದ ಕೊರತೆ ಇದನ್ನು ಏಕೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿಸುತ್ತದೆ

H-1B ಸ್ಥಾನಮಾನ ನೇರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ — ಪ್ರಜೆಗಳಿಗೆ ಸಿಗಬಹುದಾದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಬೆಂಬಲ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನೇರವಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ, ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇದೇ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಇಷ್ಟು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ: ಅದು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, “ಉದ್ಯೋಗ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು” ಮತ್ತು “ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು” ಒಂದೇ ಕ್ಷಣವಾಗುತ್ತದೆ, ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯಾವಕಾಶ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

ಇನ್ನೊಂದು ಬದಲಾವಣೆ: H-4 ಸಂಗಾತಿ ಕೆಲಸದ ಹಕ್ಕುಗಳು

ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳ ಜೊತೆಗೆ, DHS H-4 ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರ — H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಗಾತಿಗಳ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದ್ದವರ — ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾರದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಿದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಿಂಜರಿತ ಈಗಾಗಲೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ H-1B ಕುಟುಂಬಗಳ ಮೇಲೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ ಹೇರುತ್ತದೆ.

ಸಮಯರೇಖೆ: ಇಲ್ಲಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಲುಪಿದೆವು

H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?

• ನಿಯಮ ರಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ — ಎರಡೂ ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಂತಿಮಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ನಂತರ ಎರಡೂ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
• ಉದ್ಯೋಗದಾತರು H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವವರು 2026–27ರ ನೇಮಕಾತಿ ಬಜೆಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ $103,265 ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
• ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಎರಡು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಇರುವವರು ಅಥವಾ ಲೇಆಫ್ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವವರು, ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಲಸೆ ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು.
• ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು — ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಾಕಿ ಇರುವ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

$103,265 H-1B ಶುಲ್ಕ ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ. ಇದು 2026ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 24ರವರೆಗೆ ತೆರೆದಿರುವ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿತ ನಿಯಮ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಾನೂನಾಗಿಲ್ಲ.

60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಈಗಾಗಲೇ ರದ್ದಾಗಿದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಜಾರಿಯಲ್ಲೇ ಇದೆ. DHS ಇದನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಲ್ಲಿಸಿದೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿದೆ.

ಇದು ಭಾರತೀಯ H-1B ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ? ಈ ನಿಯಮಗಳು ಎಲ್ಲಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆಗಳ H-1B ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಭಾರತೀಯ ಪ್ರಜೆಗಳು H-1B ಹೊಂದಿರುವವರಲ್ಲಿ ಬಹುಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಈ ಪರಿಣಾಮ ಭಾರತೀಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮುದಾಯದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಈಗ ನಾನು ನನ್ನ H-1B ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ಇಂದಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಂತೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ 60-ದಿನಗಳ ಗ್ರೇಸ್ ಪೀರಿಯಡ್ ಇನ್ನೂ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಪರಿಣಾಮಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಸಮಯ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಇದೊಂದು ಬೆಳವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿ ಕಥೆ. ತೆರೆದಿರುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಇರುವ ನಿಯಂತ್ರಣಾ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಅಂತಿಮ ನಿಯಮಗಳು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.